致员工书

       您有幸进入了奇点国际，我们也有幸获得了与您的合作。我们将在信任的基础上，度过您在公司工作的岁月。这种理解和信任是愉快奋斗的桥梁与纽带。

       奇点国际连锁公司是一个定位于三、四级市场的家电连锁零售企业，为股东、为员工、为客户、为社会创造价值为使命，它需要所有的员工必须坚持合作，走集体奋斗的道路。没有这一种平台，你的聪明才智是很难发挥，并有所成就的。因此，没有责任心，不善于合作，不能集体奋斗的人，等于丧失了在奇点国际进步的机会。那样您会空耗了宝贵的光阴，还不如重新决定您的选择。进入奇点国际并不意味着高待遇，因为公司是以贡献定报酬，凭责任定待遇的。如果您是一个开放系统，善于吸取别人的经验，善于与人合作，借助别人提供的基础，可能进步就会很快。如果封闭自己，怕工分不好算，就需要较长时间，也许到那时，您的工作成果已没有什么意义了。实践是您水平提高的基础，它充分地检验了您的不足，只有暴露出来，您才会有进步。实践再实践，尤其对青年学生十分重要。只有实践后善于用理论去归纳总结，才会有飞跃的提高。有一句名言：没有记录的公司，迟早要垮掉的。多么尖锐。一个不善于总结的公司有什么前途，个人不也是如此吗？

       实践改造了人，也造就了一代奇点国际人。您想做营销专家？管理专家？技术专家吗？一律从工人做起，已经在公司深入人心。希望您接受命运的挑战，不屈不挠地前进，不惜碰得头破血流。不经磨难，何以成才。公司要求每一个员工，要热爱自己的祖国，热爱我们这个多灾多难、刚刚开始振兴的民族。只有背负着他们的希望，才可以进行艰苦的搏击，而无怨言。我们总有一天，会在世界零售业的舞台上，占据一席位子。任何时候、任何地点都不要做对不起祖国、对不起民族的事情。要严格遵守公司的各项制度与管理。对不合理的制度，只有修改以后才可以不遵守。不贪污、不盗窃、不腐化。严以律己、宽以待人。坚持真理，善于利用批评和自我批评的方法提高自己，帮助别人。

       您有时会感到公司没有真正的公平与公正。真正绝对的公平是没有的，您不能对这方面的期望值太高。但在努力者面前，机会总是均等的，只要您努力，您的主管会了解您的。要承受得起做好事反受委屈。没有一定的承受能力，今后如何能做大梁。其实一个人的命运，就掌握在自己手上。生活的评价，是会有误差的，但决不至于黑白颠倒，差之千里。您有可能不理解公司而暂时离开，我们欢迎您回来。您更要增加心理承受能力，连续工龄没有了，与同期的伙伴距离拉大了。我们相信您会加步赶上，但时间对任何人都是一样长的。

       希望丢掉速成的幻想，学习日本人的踏踏实实、德国人的一丝不苟的敬业精神。您想提高效益、待遇，只有把精力集中在一个有限的工作面上，不然就很难熟能生巧。您什么都想会、什么都想做，就意味着什么都不精通，任何一件事对您都是初工。努力钻进去，兴趣自然在。我们要造就一批业精于勤，行成于思，有真正动手能力、管理能力的干部。机遇偏多于踏踏实实工作者。

       公司永远不会提拔一个没有基层经验的人做高级领导工作。遵循循序渐进的原则，每一个环节对您的人生都有巨大的意义，您要十分认真地去对待现在手中的任何一件工作，积累您的记录。要尊重您的现行领导，尽管您也有能力，甚至更强。否则将来您的部下也不会尊重您。要有系统、有分析地提出您的建议，您是一个有文化者，草率的提议，对您是不负责任，也浪费了别人的时间。特别是新来，不要下车伊始，哇啦哇啦。要深入地分析，找出一个环节的问题，找到解决的办法，踏踏实实地去做。不要哗众取宠。

       在公司的进步主要取决您的工作成绩，我们是零售业，靠传统方法，没有文化是不行的。业余时间可安排一些休闲，但还是要有计划地读些书。不要搞不正当的娱乐活动，绝对禁止打麻将之类的消磨意志的活动。为了您成为一个高尚的人，受人尊重的人，望您自律。谁为谁服务的问题一定要解决。公司总是为用户服务，但具体来计，下一道工序就是用户，就是您的“上帝”。您必须认真对待每一道用户。

       公司人力资源的愿景是：一个天才领导着一群天才。请您相信每个在您旁边的人至少都和你一样好或更优秀。因此，在奇点国际要有所成就你必须把您的能力发挥到极限。每天试着做得更好、更精明、更努力、更有创意。

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集团公司根据公司的发展战略需要和员工的个性化特点，提供良好的、梯队的激励体系，主要的激励方式有：