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致員工書

您有幸進入了匯銀連鎖公司,我們也有幸獲得了與您的合作。我們將在信任的基礎上,度過您在公司工作的歲月。這種理解和信任是愉快奮斗的橋梁與紐帶。
 

匯銀連鎖公司是一個定位于三、四級市場的家電連鎖零售企業,為股東、為員工、為客戶、為社會創造價值為使命,它需要所有的員工必須堅持合作,走集體奮斗的道路。沒有這一種平臺,你的聰明才智是很難發揮,并有所成就的。因此,沒有責任心,不善于合作,不能集體奮斗的人,等于喪失了在匯銀進步的機會。那樣您會空耗了寶貴的光陰,還不如重新決定您的選擇。進入匯銀并不意味著高待遇,因為公司是以貢獻定報酬,憑責任定待遇的。如果您是一個開放系統,善于吸取別人的經驗,善于與人合作,借助別人提供的基礎,可能進步就會很快。如果封閉自己,怕工分不好算,就需要較長時間,也許到那時,您的工作成果已沒有什么意義了。實踐是您水平提高的基礎,它充分地檢驗了您的不足,只有暴露出來,您才會有進步。實踐再實踐,尤其對青年學生十分重要。只有實踐后善于用理論去歸納總結,才會有飛躍的提高。有一句名言:沒有記錄的公司,遲早要垮掉的。多么尖銳。一個不善于總結的公司有什么前途,個人不也是如此嗎?
 

實踐改造了人,也造就了一代匯銀人。您想做營銷專家?管理專家?技術專家嗎?一律從工人做起,已經在公司深入人心。希望您接受命運的挑戰,不屈不撓地前進,不惜碰得頭破血流。不經磨難,何以成才。公司要求每一個員工,要熱愛自己的祖國,熱愛我們這個多災多難、剛剛開始振興的民族。只有背負著他們的希望,才可以進行艱苦的搏擊,而無怨言。我們總有一天,會在世界零售業的舞臺上,占據一席位子。任何時候、任何地點都不要做對不起祖國、對不起民族的事情。要嚴格遵守公司的各項制度與管理。對不合理的制度,只有修改以后才可以不遵守。不貪污、不盜竊、不腐化。嚴以律己、寬以待人。堅持真理,善于利用批評和自我批評的方法提高自己,幫助別人。
 

您有時會感到公司沒有真正的公平與公正。真正絕對的公平是沒有的,您不能對這方面的期望值太高。但在努力者面前,機會總是均等的,只要您努力,您的主管會了解您的。要承受得起做好事反受委屈。沒有一定的承受能力,今后如何能做大梁。其實一個人的命運,就掌握在自己手上。生活的評價,是會有誤差的,但決不至于黑白顛倒,差之千里。您有可能不理解公司而暫時離開,我們歡迎您回來。您更要增加心理承受能力,連續工齡沒有了,與同期的伙伴距離拉大了。我們相信您會加步趕上,但時間對任何人都是一樣長的。
 

希望丟掉速成的幻想,學習日本人的踏踏實實、德國人的一絲不茍的敬業精神。您想提高效益、待遇,只有把精力集中在一個有限的工作面上,不然就很難熟能生巧。您什么都想會、什么都想做,就意味著什么都不精通,任何一件事對您都是初工。努力鉆進去,興趣自然在。我們要造就一批業精于勤,行成于思,有真正動手能力、管理能力的干部。機遇偏多于踏踏實實工作者。

公司永遠不會提拔一個沒有基層經驗的人做高級領導工作。遵循循序漸進的原則,每一個環節對您的人生都有巨大的意義,您要十分認真地去對待現在手中的任何一件工作,積累您的記錄。要尊重您的現行領導,盡管您也有能力,甚至更強。否則將來您的部下也不會尊重您。要有系統、有分析地提出您的建議,您是一個有文化者,草率的提議,對您是不負責任,也浪費了別人的時間。特別是新來,不要下車伊始,哇啦哇啦。要深入地分析,找出一個環節的問題,找到解決的辦法,踏踏實實地去做。不要嘩眾取寵。
 

在公司的進步主要取決您的工作成績,我們是零售業,靠傳統方法,沒有文化是不行的。業余時間可安排一些休閑,但還是要有計劃地讀些書。不要搞不正當的娛樂活動,絕對禁止打麻將之類的消磨意志的活動。為了您成為一個高尚的人,受人尊重的人,望您自律。誰為誰服務的問題一定要解決。公司總是為用戶服務,但具體來計,下一道工序就是用戶,就是您的“上帝”。您必須認真對待每一道用戶。
 

公司人力資源的愿景是:一個天才領導著一群天才。請您相信每個在您旁邊的人至少都和你一樣好或更優秀。因此,在匯銀要有所成就你必須把您的能力發揮到極限。每天試著做得更好、更精明、更努力、更有創意。