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新員工培訓   績效提升培訓   外部合作培訓
 

匯銀的每位新員工必須接受入司崗前培訓,其中各地新入職員工需要到總部參加統一封閉培訓,每位新員工都要通過入職培訓的制度關、經驗關。 “制度關”是由人事培訓部幫助員工了解公司的各項規章制度、董事長“致員工書”、儀容儀表、禮貌禮節要求和規范、服務意識的灌輸,以及由各部門幫助新員工了解各項工作流程標準。“經驗關”,需要員工到具體崗位上去體驗并掌握相應的工作技能。

 

匯銀的每位員工在各自的崗位上,針對本部門的業務技能及公司的發展需求,每個部門每周必須組織一次學習。各門店還需每周對各部門的學習進行一次檢查。溫故而知新,不斷吸收“新知”的同時,鞏固原有的知識結構,形成良好的思維、行為習慣。

 

本著“整合社會資源,合作共贏”的經營理念,匯銀也越來越重視與外部廠商的合作培訓。匯銀陸續與西門子、AO史密斯、LG、夏普等全球知名企業進行培訓上的深入合作交流,此類 “文化滲透”比“資本滲透”等形式更好地牢固廠商之間的戰略合作關系,從高層到基層共同培訓的經歷將使匯銀與廠家未來的合作更加順暢和穩固。


同時,匯銀還經常聘請資深專家,根據企業發展方向和需要,組織員工展開多方面業務技能和素質修養的培養和學習,不斷提升員工隊伍的素質,迎合公司不斷發展的需要。